選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。
“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡ARTIST工作的各類專業(yè)人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試, 擇優(yōu)選拔。
在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。
在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。
1.負責品牌的報價、招投標等相關工作;
2.收集、匯總各類經營指標相關數據:收入達成率、毛利達成率、費用達成率、回款率等;
3.操作商務及項目合同的簽訂及流程審批;
4.項目流程的系統操作:數據錄入、下達各類任務單、任務單、回款等;
5.輔助項目主管控制項目費用,確保項目目標的達成;
6.項目費用支付等協助項目主管運營管理工作;
7.日常項目費用、經營費用的審核及簽批;經營管理會議的組織;
8.協助品牌負責人進行業(yè)務拓展,客戶的維護;
9.完成公司下達的臨時任務。
1.負責大品牌客戶商鋪的售后工作;
2.能夠有效平衡公司與客戶和供應商的三方關系;
3.與商場柜臺協調售后維修事宜;
4.項目執(zhí)行過程中,突發(fā)事件的應變處理;
5.維護公司主營客戶關系,準確理解并傳遞客戶的意圖,協調各方資源保證項目的進度。
1.負責大品牌客戶商鋪的售后工作;
2.能夠有效平衡公司與客戶和供應商的三方關系;
3.與商場柜臺協調售后維修事宜;
4.項目執(zhí)行過程中,突發(fā)事件的應變處理;
5.維護公司主營客戶關系,準確理解并傳遞客戶的意圖,協調各方資源保證項目的進度。
1、通過email發(fā)送簡歷時,請在郵件名稱中標注應聘職位名稱,一個人可同時應聘多個崗位,公司將在內容不各個崗位之間進行協調,為應聘者提供更多的求職機會;
2、如您的簡歷不符合應聘崗位要求,將自動轉入公司的人才庫,如未來有合適崗位會主動聯系您;
3、投遞簡歷郵箱: admin@bjartist.com.cn